Open, eerlijk en persoonlijk
Aatop Personeelsintermediair is in 2000 door Aad Vermeulen opgericht. In het jaar daarvoor had Aad het idee om zelf een werving & selectiebureau op te starten. “Ik ervoer het als een roeping”, zegt Aad, die toen al jaren in de werving & selectiebranche werkzaam was. Het doel was om een bureau op te starten met een hoge ethiek, een duurzame partner voor onze klanten en kandidaten. Dit zijn nog steeds onze uitgangspunten.
- Uitgebreid netwerk
- Meer dan 20 jaar ervaring
- Beoordeeld met het cijfer 9
Over ons
Aatop is gestart in Hardinxveld-Giessendam en we zochten destijds een geschikte naam die gemakkelijk in het gehoor ligt, aansluit bij de doelgroep heeft en goed vindbaar zou zijn. “En met een dubbele A, sta je al snel bovenaan in diverse overzichten. Daar hebben we een leuk, herkenbaar en aansprekend logo bij gezocht.” vertelt Aad.
Aad Vermeulen besprak zijn idee om een eigen werving & selectiebureau te starten met diverse mensen en kreeg daar positieve reacties op. Hij werkte het plan verder uit en had daarbij een middelgrote organisatie voor ogen. “In ons plan hadden we aangegeven dat we binnen vijf jaar wilden doorgroeien naar een bureau met drie vestigingen. De groei die we hebben doorgemaakt, hebben we voornamelijk te danken aan het eigen personeel. Ze zijn ambitieus en krijgen de kans om door te groeien.”
De specialisaties
Aatop is uitgegroeid tot een organisatie met vestigingen in Amsterdam, Sliedrecht, Zwolle en Veenendaal. Aad: “De laatste jaren zijn wij ons meer gaan richten op specifieke doelgroepen en zijn wij gestart met Aatop ICT en Aatop Milieu & Ruimte.” Omdat wij merkten dat er in de markt behoefte was aan het tijdelijk inhuren van software developers zijn we gestart met summit developers, summit outsourcing en dutchdevelopmentjobs.co.za. Deze business unit richt zich specifiek op de werving en detachering van developers uit Zuid-Afrika. Met CogniData richten we ons specifiek op de werving en selectie van business intelligence professionals en organisaties met behoefte aan BI-talent en met Hirexpat helpen we andere bedrijven met het aannemen van expats.
“Hoewel de organisatie in de afgelopen jaren is gegroeid, is ons doel nog steeds hetzelfde: vanuit persoonlijk contact kandidaten en werkgevers bij elkaar brengen. Werken vanuit een mensgerichte houding is een van de speerpunten in ons werk.” Aatop Personeelsintermediair kent een duidelijk eigen cultuur. Deze is het beste te typeren als open, eerlijk, persoonlijk en toegankelijk. “En daarbij is het ook een gezellige club, die uiteraard wel prestaties moet leveren,” zegt Aad. “Deze cultuur stralen we ook uit naar onze klanten en kandidaten. Die merken dat.”
