Verlonen personeel in buitenland
- Uitgebreid netwerk
- Meer dan 20 jaar ervaring
- Beoordeeld met het cijfer 9
Verlonen medewerker in Zweden
Is het volgende bij jou van toepassing:
- Je hebt een Nederlandse medewerker die in Zweden woont en van daaruit remote werkt voor jouw Nederlandse organisatie;
- Je wilt deze medewerker laten verlonen volgens de wet- en regelgeving van Zweden;
- Je hebt een betrouwbare en persoonlijke partner nodig die dit voor je regelt.
Zijn bovenstaande punten op jou situatie van toepassing? Dan kunnen wij dragen zorg voor de verloning van jouw medewerker. Dan kun jij je richten op jouw expertise. Heerlijk!
Wij hebben ervaring met verlonen
Aatop Personeelsdiensten is onderdeel van Aatop dat al sinds 2000 actief is in personele dienstverlening. Een van de belangrijkste onderdelen is het verlonen van medewerkers.
In de huidige maatschappij wordt remote werken steeds belangrijker. Soms kan dit opgelost worden doordat de medewerker als ZZP-er aan de slag gaat. De regels voor ZZP-ers worden in 2025 aangescherpt en daarom is het verstandig om hier zorgvuldig naar te kijken of die constructie nog wel passend is, of dat beter over gestapt kan worden op een inhuurconstructie via Aatop Personeelsdiensten.
Op afstand van het fysieke kantoor van een werkgever in Nederland wint aan populariteit. Dat levert weleens lastige situaties op, zeker wanneer de werknemer emigreert naar het buitenland. Zweden is een van de populaire bestemmingen. In dat geval moet bij het verlonen van het salaris de wet- en regelgeving van Zweden gehanteerd worden.
Heb jij met een dergelijke situatie te maken? Maak dan gebruik van onze expertise en laat je medewerker door ons verlonen. Je zou dit als een payroll constructie kunnen zien, waarbij Aatop Personeelsdiensten jouw persoonlijke, betrokken en betrouwbare personeelsdienstverlener is. Wij werken met echte mensen en zijn persoonlijk bereikbaar. Spreekt dat jou aan, dan ben je bij Aatop Personeelsdiensten aan het juiste adres.
Hoe werkt het?
De medewerker krijgt een arbeidsovereenkomst bij Aatop Personeelsdiensten en wordt gedetacheerd bij jouw organisatie. Aatop Personeelsdiensten draagt zorg voor de juiste administratieve afhandelingen. Dat betekent salaris betaling aan de medewerker en de afdrachten. Uiteraard wordt dit gedaan met in achtneming van de regels in het land waar de medewerker woont. Je betaalt voor de werknemer een uurtarief. Dit uurtarief is o.a. afhankelijk van het salaris van de werknemer.
Meer weten of jouw vraag over verloning aanmelden?
Wil je meer weten over de mogelijkheden van verloning van jouw medewerker in Zweden en welke voordelen dit voor jou biedt? Neem dan contact met ons op!
Neem contact op
Meld jouw vraag over de mogelijkheden van verlonen van jouw medewerker in het buitenland
Wij gaan aan de slag
Wij geven aan hoe wij jouw medewerker kunnen verlonen
Wij regelen het
Wij dragen zorg voor de afspraken, contracten, administratieve afhandeling en uiteraard een uitstekende salarisbetaling.
Referentiecasus
Bij Aatop draait alles om mensen. Wij nemen de tijd om u echt te leren kennen, zowel professioneel als persoonlijk. Vanuit de persoonlijke, betrouwbare dienstverlening komen klanten steeds weer bij ons terug met vragen waar zij ondersteuning bij nodig hebben.
Ter illustratie een casus: “Betrouwbaarheid en een zorgvuldige manier van werken zijn speerpunten van Aatop. Onze klanten weten én waarderen dat en vragen Aatop regelmatig om maatwerkoplossingen. Eén van onze klanten vroeg ons om raad en hulp voor een situatie waarbij een Nederlandse medewerker in Spanje woont en werkt. Vanuit organisatorische redenen kan deze werknemer niet verloond worden door het Nederlandse bedrijf. Vanuit Aatop hebben wij de zaken zorgvuldig uitgezocht en is geregeld dat de medewerker gewoon aan het werk kan blijven bij deze opdrachtgever en als medewerker wordt betaald op de juiste manier. Uiteraard conform de wet- en regelgeving van Spanje. Daardoor hoeft geen afscheid te worden genomen van deze gewaardeerde werknemer en kan er nog jaren met elkaar samengewerkt worden”.
Aatop heeft overigens ook ruime ervaring met verloning van kennismigranten en immigratie van buitenlandse werknemers van buiten de EU naar Nederland. Aatop is dan ook erkend referent bij de IND.
Wij dragen zorg voor de verloning van jouw medewerker. Dan kun jij je richten op jouw expertise. Heerlijk!
Heb jij een Nederlandse werknemer die woont in het buitenland en voor jouw Nederlandse organisatie werkt? Wil je de verloning uit handen geven?
Wij zorgen ervoor. Wij kunnen dit verzorgen voor werknemers die wonen in:
- België
- Frankrijk
- Spanje
- Portugal
- Duitsland
- Oostenrijk
- Zwitserland
- Luxemburg
- Italië
- Denemarken
- Zweden
- Finland
- Noorwegen
- Groot-Brittannië
- Schotland
- Wales
- Ierland
Staat het land waar jouw medewerker woont en werkt er niet bij, vraag dan toch eens bij Aatop naar de mogelijkheden. We denken graag met je mee.
Populaire zoekopdrachten
- Asbest personeel
- Detachering openbare ruimte
- Detacheringsbureau milieu
- Milieu uitzendbureau
- Inhuren adviseur bodem
- Inhuren GIS specialist
- Inhuren ecoloog
- Werving water personeel
- Interim projecten in milieu en groen
- Teamleider groen of RO gemeente
- Vacatures milieuhandhaving
- Vacatures milieuvergunningverlening
- Inhuur milieupersoneel gemeente
Populaire termen
- Traineeship klimaat en duurzame gebiedsontwikkeling
- Detachering groen landschap personeel
- Uitzendbureau Van Hall Larenstein
- Uitzendbureau Wageningen Universiteit
- Werving afval personeel
- Werving en Selectie Groen Personeel
- Werving en selectie KAM coördinator | KAM manager
- Werving en selectie klimaat, energie en duurzaamheid
- Werving personeel luchtkwaliteit geluid
- Werving, selectie en detachering milieu en ruimte
- Recruitment bureau milieu
- Verlonen personeel in buitenland
- Verlonen medewerker Zweden
